Smart working, con il nuovo anno cambiano le regole: ecco chi e come potrà continuare a lavorare da casa
foto da Quotidiani locali
Smart working garantito solo ai lavoratori fragili, quelli affetti da patologie croniche più o meno gravi. Con l’arrivo del nuovo anno il Governo ha reintrodotto le regole pre pandemia per quasi tutti i dipendenti pubblici e privati, tranne i fragili che, come già detto, fino alla fine di marzo, potranno continuare a lavorare da casa.
Il nuovo provvedimento, previsto dalla manovra appena approvata dal Parlamento, elimina anche le soglie previste, in prima battuta, nel settore pubblico e obbliga le aziende a definire le modalità del lavoro agile con i dipendenti o attraverso le organizzazioni sindacali.
La manovra 2023 ha cancellato pure l’automatismo che autorizzava lo smart working per i genitori degli under 14. Anche loro, da lunedì 2 gennaio, sono rientrati in ufficio.
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Gli accordi
Da quest’anno per lavorare da casa è indispensabile stipulare l’accordo tra l’azienda e i lavoratori su base volontaria. In alcuni casi si registra una forte pressione da parte dei dipendenti per lavorare da casa, in altri sono le aziende a proporre lo smart working anche per contenere il caro bollette.
«In diversi casi, per risparmiare sui costi dell’energia, i privati adottano la settimana corta proponendo lo smart working il venerdì» fa notare il il segretario generale regionale Cisl-Funzione pubblica, Massimo Bevilacqua, nel far notare come, soprattutto negli ultimi mesi, lo smart working abbia ripreso slancio.
In effetti, soprattutto nel settore privato il numero degli accordi è in crescita e sempre più persone chiedono di poter lavorare a distanza. Lo conferma il monitoraggio realizzato dalla Regione attraverso il progetto Agile Fvg pensato per promuovere la trasformazione digitale attraverso la predisposizione di un vademecum da distribuire a tutte le imprese della regione.
Le prime rilevazioni risalenti a qualche mese fa confermano che il 22 per cento delle imprese della regione che ha sperimentato il lavoro agile in epoca pandemica, è intenzionata a proseguire l’esperienza e a consolidarla. A seguito del caro bollette, dove e quando è possibile, le imprese preferiscono ridurre all’osso le presenze in ufficio.
Anche in questi casi sono indispensabili gli accordi per definire quali compensazioni riconoscere ai dipendenti. Nella stragrande maggioranza dei casi non sono previsti né la consegna di buoni pasto né risarcimenti di altro genere.
Gli accordi definiscono tempi e modi di connessioni senza dimenticare il rispetto delle norme di sicurezza nei locali di lavoro domestico. Nella stragrande maggioranza dei casi il dipendente in smart working può lavorare anche da un luogo diverso dall’abitazione.
Il settore pubblico
A eccezione dei lavoratori fragili, negli uffici pubblici la stragrande maggioranza dei dipendenti è rientrata ormai da mesi in ufficio. «Solo negli uffici regionali siamo passati dal 74 al 10 per cento di smart working», conferma Bevilacqua nel soffermarsi sull’accordo stralcio raggiunto nell’ambito del Comparto unico, che sarà parte integrante del rinnovo del contratto collettivo di lavoro.
L’accordo esclude dal lavoro agile i dirigenti e i lavoratori assunti a tempo determinato. Prevede il diritto alla disconnessione individuando precise fasce temporali della prestazione lavorativa. «I dispositivi tecnologici, compresa la connessione alla rete internet, vengono forniti dall’ente», continua il sindacalista senza dimenticare di aggiungere che, nel settore pubblico, lo smart working va tarato sulla definizione e assegnazione degli obiettivi da raggiungere da parte dei dirigenti ai singoli lavoratori.
Un dato per tutti: «In Italia – afferma Bevilacqua – da 570 mila siamo passati a 7-8 milioni di lavoratori in smart working, 1,2 milioni su oltre 3 milioni non l’aveva mai fatto prima». —
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