「ほんとうに良い人材」を見極めるために、じつは非常に大事な「一つの概念」
ほとんどすべての企業が「良い人材を採りたい」と思っている。しかし、多くの場合、選抜方法は、勘や経験、フィーリングに頼るか、あるいは流行りに乗ってやることになりがちだ。タイラー・コーエン、ダニエル・グロス『TALENT——「人材」を見極める科学的なアプローチ』（クロスメディア・パブリッシング）は「人材探しに関してはバイブル的な本が一冊も存在しない」と指摘し、可能な限り科学的に人材を見極める方法を模索している。
ほとんどすべての企業が「良い人材を採りたい」と思っている。しかし、多くの場合、選抜方法は、勘や経験、フィーリングに頼るか、あるいは流行りに乗ってやることになりがちだ。タイラー・コーエン、ダニエル・グロス『TALENT——「人材」を見極める科学的なアプローチ』（クロスメディア・パブリッシング）は「人材探しに関してはバイブル的な本が一冊も存在しない」と指摘し、可能な限り科学的に人材を見極める方法を模索している。