部下のモチベーションやエンゲージメントが上がらない――。そうした日本企業の管理職が抱える悩みについて、「本来果たすべき説明責任から逃げていることが原因ではないか」と指摘するのは、2025年2月に著書『世界標準のフィードバック 部下の「本気」を引き出す外資流マネジメントの教科書』を出版した、We Are The People代表取締役の安田雅彦氏だ。グッチグループジャパン、ジョンソン・エンド・ジョンソン、アストラゼネカ、ラッシュジャパンといった外資系企業で人事の要職に就いてきた同氏に、部下と信頼関係を築き、現場の士気やエンゲージメントを高めるための方法論について聞いた。
