I. Ruginienė siunčia žinią dėl kasmetinių atostogų: darbuotojams Lietuvoje apie tokias sąlygas kol kas – tik pasvajoti

Lietuvoje kaip ir kitose Baltijos šalyse ar Vokietijoje naujoje darbovietėje įsidarbinę darbuotojai įprastai turi dirbti bent šešis mėnesius, kad galėtų pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis. Tačiau yra šalių, kur įstatymai darbuotojams kur kas dosnesni. Ar švelninimo keliu neplanuoja žengti ir lietuviai?

Situacija Europos šalyse skiriasi kaip diena ir naktis. Štai tiek danai, tiek prancūzai atostogauti gali jau ir po pirmojo mėnesio naujoje darbovietėje.

Tiesa, turbūt ne paslaptis, kad bent jau Lietuvoje darbuotojams kartais pavyksta apeiti galiojančius įstatymus.

„Išėjau atostogų antrą mėnesį. Prašiau dviejų dienų, kurios nebuvo iš anksto derintos. Išleido, nors nelabai norėjo, kadangi skyriaus politika tokia, kad yra ribojamas vienu metu atostogauti išeinančių darbuotojų skaičius“, – apie savo patirtį portalui Lrytas pasakojo vilnietė Gintarė.

Vis tik ji mano, kad šešių mėnesių laikotarpis nėra adekvatus.

„Nėra prasmės tokį apribojimą daryti, jeigu darbuotojas jau turi sukaupęs atostogų. Ypač, jeigu atostogos ne tik dėl noro, bet ir dėl svarbaus reikalo“, – svarstė mergina.