Voor werkgevers én werknemers is flexibele verloning interessant, vooral wanneer de eerste partij de concrete invulling ervan via een cafetariaplan aan de tweede partij overlaat. Femke Moerman, expert bij Monizze, deelt haar kennis rond het onderwerp met Jobat.be: “Je houdt in dat geval makkelijk honderd tot tweehonderd euro meer over dan wanneer je het bedrag gewoon als loon zou krijgen.”
