Coraz więcej pracowników na świecie deklaruje, że nie zależy im na dalszym wspinaniu się po szczeblach kariery. Według najnowszego badania Randstad Workmonitor Pulse 2025, aż 60 proc. z nich wolałoby mniej stresującą pracę niż wyższe wynagrodzenie. Co więcej, 40 proc. już dokonało takiej zmiany, nawet jeśli wiązała się z niższą pensją. W Polsce ten odsetek jest najwyższy wśród badanych krajów i sięga 46 proc. Na forach pojawiają się pytania o to, jak uprościć swoje CV, by dostać pracę poniżej kwalifikacji. Cel jest jeden: uciec od presji, terminów i ciągłej zmiany priorytetów. Czy to już rewolucja, czy to tylko kaprys, na który stać nielicznych?
