W związku z nowelizacją Kodeksu pracy od 1 stycznia 2026 roku w Polsce nastąpią istotne zmiany w zakresie rekrutacji pracowników. Ujawnienie wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy będzie już nie tylko opcją, ale obowiązkiem pracodawców. Dlaczego ta kwestia wzbudza tyle emocji?
