Zmiany w stażu pracy, uporządkowanie zasad wypłat ekwiwalentu za urlop, zmiany w wykorzystywaniu zwolnień chorobowych i kontroli ich poprawności przez ZUS — albo już obowiązują, albo wejdą w życie w 2026 r. Do tego mogą dojść przepisy o jawności wynagrodzeń i reforma Państwowej Inspekcji Pracy (przekształcenia umów). Jak te zmiany oceniają przedsiębiorcy?
