Slovenský trh práce 2022: čo potrebujete vedieť o home office, práci na dôchodku či firemných benefitoch
Práca z domu dnes už nie je benefitom, ale samozrejmosťou. „Až do pandémie bolo naozaj zriedkavé, že by sme evidovali na pracovnom portáli ponuky práce, ktoré vôbec nevyžadujú návštevu pracoviska a dajú sa robiť z kadekoľvek. Dnes tvoria približne tri percentá z celej ponuky,“ informovala Nikola Richterová z portálu Profesia.sk.
Ako uvádza prieskum spoločnosti ManpowerGroup s názvom What Makes Workers Thrive, až 40 percent zamestnancov chce mať možnosť vybrať si, ktoré dni budú pracovať na diaľku, a flexibilne meniť tieto dni podľa potreby každý týždeň. „Trend jasne smeruje k tomu, aby sa pracovná flexibilita rozširovala a bola dostupná pre širšie spektrum profesií,“ konštatuje Zuzana Rumiz, generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko.
V prípade, že aktuálne brázdite trh práce, neujde vám zopár noviniek, ktoré donedávna predstavovali skôr sny než realitu. Ihneď po platovej otázke sú totiž dôležitým bodom benefity, ktoré začínajú byť neoddeliteľnou súčasťou ponuky. Aktuálne podľa Richterovej prevládajú dovolenky a dni voľna nad rámec zákona, ktoré sú nie len vyžadované, ale aj schvaľované.
Analýza portálu Platy.sk odhalila, kde pracuje najväčšia časť zamestnancov, ktorí majú k dispozícii platenú dovolenku navyše. Na vrchole rebríčka sú zamestnávatelia v oblasti bankovníctva a finančníctva a spomínanému benefitu sa teší približne 46 percent ľudí, ktorí pracujú pre firmy v tejto sfére. Naopak, najhoršie sú na tom reštaurácie, bary a jedálne ktorých len 1,55 percenta pracovníkov a pracovníčok disponuje týmito výhodami.
Práca počas materskej
Rodičia s malými deťmi sa častokrát ocitnú na dôležitom rázcestí – kto sa vráti do práce? Prirodzené a dlhoročné zvyky, kedy ostala doma matka a pracoval otec pomaly smerujú do zabudnutia. Jednoducho sa vráti ten, kto viac zarába.
Zostáva vám 63% na dočítanie.