HR эксперт Валерия Доманская: когда и как просить повышение зарплаты или премию
Лучшее время для разговора - после успешного завершения важного проекта, по итогам удачного квартала или при составлении бюджета на следующий период. Подготовьте убедительные аргументы: перечислите завершенные проекты, рост основных показателей или освоение новых задач. Сфокусируйтесь на фактах и цифрах - например, укажите, что оптимизировали процессы или увеличили прибыль. Изучите рыночный уровень зарплат по вашей позиции, чтобы обосновать запрос объективными данными.
Если вы хотите получить премию за успешный проект, то опирайтесь на внутренние правила: если в компании есть график премирования (например, по итогам квартала), учитывайте его. Не стоит просить премию без веских оснований - ваше обращение должно демонстрировать реальную ценность проделанной работы.
Отдельный разговор – про «13 ую зарплата». Помните, эта выплата - это не обязательное требование закона, а внутренняя практика компании. Проверьте, упоминается ли она в вашем трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании. Если условия предусмотрены, убедитесь, что выполнили все требования (например, отсутствие дисциплинарных взысканий и достижение плановых показателей). Оптимальный момент для обсуждения — четвертый квартал, до утверждения годового бюджета. Аргументируйте запрос участием в ключевых проектах и вкладом в общие результаты компании.
Если ни о повышении зарплаты, ни о премиях речь не идет, то попробуйте поднять вопрос об индексации. Это - не просьба о поощрении, а напоминание о вашем законном праве. Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан индексировать зарплату, если это зафиксировано в трудовом или коллективном договоре. Подготовьте данные об официальной инфляции (например, с сайта Росстата) и покажите, как рост цен повлиял на вашу покупательную способность. Наиболее подходящее время для разговора - конец года или период обновления внутренних документов. Четко обозначьте, что речь идет о сохранении реального уровня дохода, а не о повышении за личные достижения.