Работающие советы по развитию карьеры
Ниже — практические принципы, которые помогут выстроить стратегию иоставаться востребованным специалистом.
Карьерное развитие — это не набор случайных шагов, а осознанный путь. Начатьего стоит с понимания собственных глобальных целей: хотите ли вы управлятькомандой или быть лучшим экспертом в узкой нише, работать в найме или открытьсвое агентство?
Не менее важны и ценности. Они формируют базу, на которую опирается вашвыбор: проект, компания, стиль работы. К сожалению, это то, чему нельзянаучить, это скорее индивидуальные настройки, внутренние качества, которыеопределяют подход к работе и жизни.
Например, если компания ценит строгую «направленность на результат» и«уверенность в себе и команде», а кандидат относится к окружающим с подозрениемили опасается амбициозных целей, — конфликт неизбежен. Если у человекакардинально другое видение мира — никакие тренинги и адаптационные программы непомогут ему стать своим в команде. А у того, кто плохо представляет себестандартный рабочий график с 9:00 до 18:00, любит самостоятельно управлятьпроектами и не хочет подчиняться руководству, — больше возможностейреализоваться в своем бизнесе, чем в обычной офисной работе.
Несоответствие собственных убеждений и рабочего окружения быстро приведет квыгоранию.
По результатам исследования Qualtrics, почти 46%сотрудников задумывались об увольнении из-за расхождения между личными икорпоративными ценностями.
Согласно исследованию McKinsey, почти каждый четвертыйновый CEO терпит неудачу в течение первых 18 месяцев — часто из-зарасхождения в стратегии или несоответствия корпоративной культуре. Поэтомуважно честно оценить свои внутренние установки перед выбором компании.
Помните, что вы перестаете расти, когда не понимаете: зачем вамстановиться успешнее, влиятельнее и значимее. Чем раньше вы определите своепредназначение и глобальные цели, тем проще будет перестроить их в карьерныйтрек. Помочь с этим пунктом может психолог или глубокий самоанализ с помощьюспециальных инструментов.
Например, мы пользуемся психометрическими тестами для объективной оценкикачеств сотрудников. Самостоятельно можно использовать для этого тестированияDISC, Hogan, Saville или Clifton Strengths Finder. В отличиеот сложных инструментов, вроде оценки 360 градусов, психометрические тесты даютвозможность увидеть себя «изнутри», без привлечения большого количествалюдей.
Этот инструмент полезен обеим сторонам. Работодатель получает реальныйпортрет кандидата, а не тот образ, который человек хочет показать насобеседовании. Для самого соискателя психометрия может стать источником ценнойобратной связи, если он готов воспринимать не только положительные результаты.
Но важно понимать: тесты тоже могут «врать». Самый действенный инструментпознания себя — саморефлексия. Но для этого нужна определенная зрелость иготовность к объективной самооценке.
Вы должны быть экспертом в выбранной сфере, а значит, нужно читать книги,статьи, медиа по изучаемым темам, консультироваться по рабочим вопросам с болеекомпетентными и опытными специалистами. Говорят, что человеку нужно 10 тыс.часов, чтобы успешно освоить какое-то дело.
Но если вас «бросает из стороны в сторону» при выборе специализации,используйте метод углубленного самоанализа.
Посмотрите TED Talk известного предпринимателя РикардоСемлера — адепта осознанного построения карьеры. Он задавал себе вопрос:«Кем я хочу стать, чтобы меня запомнили?» Затем, опять же, спрашивал себя: «Ахочу ли я вообще, чтобы меня как-то запомнили?» — и копал все глубже.
Почитайте про метод «5 почему» — концепт, который разработал основателькомпании Toyota Сакити Тоеда. Он помогает найти первопричину проблемы, вместотого чтобы постоянно устранять новые симптомы. Постоянное углубление всобственные корни мотивов помогает понять истинные желания, а не навязанныеобществом шаблоны.
К сожалению, современный ритм жизни не способствует саморефлексии. И многиекарьерные ошибки происходят именно из-за недостатка времени на осмыслениеистинных потребностей и ценностей. Поэтому важно брать паузы для цифровогодетокса. Используйте рабочие перерывы по назначению: вместо скроллингасоциальных сетей отключите экраны, возьмите «физическую» книгу, посмотрите вокно или прогуляйтесь 15–20 минут. Это поможет мыслям «уложиться в нужномпорядке».
Определившись с целью, найдите людей, которые уже достигли подобныхвершин, и постарайтесь по максимуму узнать все этапы их пути. Ролевыемодели — это люди вокруг вас, на которых можно ориентироваться. В каждойкомпании есть успешные специалисты и эксперты, которые могут вдохновить.
Наблюдайте за их ежедневной деятельностью, анализируйте их подходы к решениюзадач. Не стесняйтесь обращаться к таким людям с вопросами об их опытеразвития. Большинство экспертов с радостью делятся знаниями — это приятно и имсамим.
Социальные сети позволяют детально изучить карьерный путь интересующих васспециалистов. Анализируйте несколько подобных треков — это поможет выявитьобщие закономерности и принципы успешного развития в выбранной сфере.
Используйте эти знания и попробуйте пойти по их стопам. При этом следите засвоей ролевой моделью, учитывайте ее изменения в текущей карьере.
В идеале такая группа единомышленников должна быть рядом всегда, но вреальности — можно прибегать к этому бусту периодически. Например, можно найтиментора или коуча уже на старте карьеры и обговорить с ним ваши планы.
Вам нужен человек рядом, который уже прошел этот путь и ускорит вашрост, поможет достичь вершины быстрее и безопаснее.
Ментор — это наставник из вашей профессиональной сферы, который дастприкладные советы, основанные на собственной практике. Коучем может бытьспециалист из любой сферы. Обычно он работает по специальной методологии,задавая правильные вопросы и помогая самостоятельно найтирешения.
Как найти куратора1. Студенты могут обратиться к практикующему педагогу в своем учебномзаведении и обсудить с ним такое сотрудничество.2. Вступить в профессиональные чаты или сообщества в соцсетях, пообщаться сего участниками и найти подходящего профессионала. Сейчас многие ведутпрофессиональные телеграм-каналы, в которых описывают свои подходы и проекты.
Можно написать в личные сообщения понравившемуся автору и договориться сним.
В digital-среде вы — это ваша профессиональная репутация. У вас может бытьдесятилетний опыт, но если об этом никто не знает — скорее всего, выуступите тому, кто умеет говорить о себе. Публикуйте кейсы, рассказывайте освоем опыте, комментируйте тренды. Важно быть не просто экспертом, а узнаваемымэкспертом.
Я знаю многих крутых российских PR-специалистов, которые практически неведут социальные сети и редко публично высказываются. Этакие «серые кардиналы»,они не нуждаются в публичности. Но если в ваших планах работа с мировымибрендами или глобальными проектами, хороший аккаунт в зарубежных социальныхсетях, например LinkedIn, напрямую будет влиять на предложения о работе иприглашения в проекты. Для российского рынка сейчас актуально ведениетелеграм-канала на профессиональные темы. Важно стратегически выстраивать своеприсутствие на этих платформах: расширять сеть контактов и создавать контент,приносящий пользу аудитории.
Для молодых специалистов и студентов стажировка может стать решающимшагом. Не откладывайте этот опыт до окончания вуза. Даже если вы учитесь набюджете и не нуждаетесь в деньгах, стажировка даст понимание, как работаютреальные процессы, и поможет определить, что вам действительно интересно. Мычасто видим, как именно после них люди быстрее осознают свои сильные стороны ирастут в компании.
Маркетинг и digital — это постоянные изменения. То, что работало вчера,сегодня может быть неактуально. Обучение должно быть встроено в вашуповседневную практику. Это не обязательно MBA — подойдут онлайн-курсы,воркшопы, участие в профильных мероприятиях, разборы кейсов. Главное —регулярность.
Поставьте себе реальные цели — один или два курса в год. Будьте честны ссобой и учитесь расставлять приоритеты. Когда вы говорите, что у вас нетвремени, то на самом деле вы этого не хотите или не видите выгоды для себя.
Поэтому отговорка «я слишком занят» тут не сработает. Всегда думайте, куда выинвестируете свое время, деньги и другие ресурсы и как это может помочь вам всложные моменты. Смотреть очередной сезон сериала или послушать подкаст сэкспертом — каждый выбирает сам.
Нетворкинг — это не «знакомство, чтобы пригласили». Это обмен опытом, поискнаставников, поиск обратной связи и вдохновение новыми идеями. Посещайтемероприятия, участвуйте в закрытых чатах, создавайте экспертные сообщества.
Многие карьерные шаги начинаются с фразы: «Я знаю, кто этим занимается хорошо».
Для начала выберите 3–5 ивентов и конференций в течение года и ходите на них,чтобы познакомиться с ключевыми игроками рынка. Стройте свое комьюнити: непросто завязывайте новые знакомства, а поддерживайте все имеющиесяконтакты.
Выводы
Прошло время, когда HR-специалисты сами приходили к сотрудникам спредложениями развития. Сейчас нет дефицита людей, желающих расти.
Поэтому будьте проактивными и берите ответственность за свое карьерное развитиев собственные руки.
Еще хочется отметить, что современное поколение реже ставит долгосрочныекарьерные цели, предпочитая понимать, чем хочет заниматься в обозримом будущем.
Это понятная стратегия: сейчас планировать на 15 лет практически бесполезно —все меняется слишком стремительно. Поэтому пересматривайте свои планы каждые2–3 года, но не чаще.
Дайте целям время материализоваться — это особенно важно для молодогопоколения, привыкшего к быстрым результатам. Помните, что любые значимыеизменения требуют времени. Даже при условии правильной саморефлексии, наличииментора и подходящей компании необходимо пройти через множество рабочих циклови ситуаций, чтобы накопить опыт. Не бросайте начатое через 2–3 месяца первыхпопыток. Дайте себе возможность развиваться поступательно, не гоняясь замгновенными результатами.
Успешная карьера в маркетинге строится на глубоком понимании себя, четкихцелях и готовности брать ответственность за собственное развитие. Не бойтесьзадавать вопросы, ищите наставников, анализируйте чужой опыт — но помните, чтоокончательные решения должны основываться на ваших собственных ценностях иустремлениях.