Больше трети молодых работников ценят опыт у возрастных коллег

Представители поколения зумеров видят в коллегах из поколения бумеров большеположительных качеств, чем бумеры — в зумерах. Восприятие же старшим поколениемкачеств молодых более дисперсное: выбор доминирующего качества не превышает10-12 % от общего числа ответов. К таким выводам пришла по результатам своегоопроса компания Superjob.

Исследование проводилось среди равной выборки по двум поколениям с главнымиопределяющими чертами: молодежь «начала свой путь в эпоху цифровизации», а опытстаршего поколения «закалялся в периоды глобальных трансформаций». Картина,вытекающая из цифр (ее признают и сами исследователи), такова: мультивозрастнаякоманда — потенциально конфликтогенная среда, а причина тому — взаимнаяпроекция собственных ценностей и опасений на других.

Среди качеств (выбор широк, есть возможность выбирать более одной позиции),названных бумерами в качестве определяющих для зумеров, лидируют отсутствиезаинтересованности в работе (12% респондентов), клиповое мышление (9%опрошенных россиян), слабая подготовка и лень (по 8% респондентов).

Единственным сопоставимым положительным качеством была названа амбициозностьмолодых людей (также 8% ответов). Почти равное количество возрастныхсотрудников считает молодых коллег безответственными и ответственными (6%против 4%).

Параметры, которые звучали в репликах зумеров о бумерах, наоборот, —преобладающе положительные. Это опыт (36%), надежность (16%), эмоциональнаязрелость (12%) и умение быть наставником (10%). Главным недостатком старшихзумеры называют сопротивление изменениям (9% опрошенных молодых людей). Старшиенемногим меньше признают технологическую подкованность плюсом зумеров (5%опрошенных бумеров).

Методология: исследование проводилось с 12 по 30 января 2026 г. в 337населенных пунктах России среди представителей молодого (18-25 лет) и старшего(от 45 лет) поколений, у которых есть опыт работы друг с другом (по 500 чел. вкаждой группе).