Молодые сотрудники СУЭК представили проекты по улучшению эффективности труда на шахтах Кузбасса
Мероприятие, в котором участвуют молодые специалисты горного дела, прошло в формате онлайн. Своими идеями по решению стратегических для компании задач поделились более 40 молодых сотрудников из Кемеровской области, Красноярского, Забайкальского и Приморского краёв, республики Хакасия. От компании "СУЭК-Кузбасс" на конференции выступили с докладами 13 сотрудников – самое многочисленное представительство.
Двое кузбассовцев по оценке экспертов вошли в пятерку лучших. В их числе – Мария Леонтьева, участковый маркшейдер шахтоуправления "Комсомолец". Она представила проект улучшения бытовых условий в забое. Один из способов – создание в горных выработках рядом с рабочими местами специальных компактных пунктов приёма пищи и санузлов. Такая практика, кстати, уже существует в мировой угольной отрасли. Мария не первый раз участвует в подобных форумах и считает, что молодёжь может внести достойный вклад в развитие предприятий:
"У молодых специалистов живой ум, они порой видят то, чего не замечают люди, отработавшие на этом месте много лет. А любые предложения по улучшению, даже вроде бы мелкие, всё равно способствуют повышению культуры труда, росту безопасности, и, в конечном счете, рентабельности производства".
Автором еще одного проекта с высокой оценкой стал старший механик Спецналадки Вадим Кравец. Тема его работы – "Программно-технический комплекс диспетчерского контроля работы дизель-гидравлических локомотивов (ДГЛ) и позиционирования контейнеров на шахтах АО "СУЭК Кузбасс". Проект позволяет при небольших вложениях с использованием уже существующих систем контроля оптимизировать логистику движения ДГЛ и, тем самым, значительно сократить время простоев локомотивов, предотвращать возможные аварийные ситуации.
Научно-практическая конференция "Молодёжь в горной отрасли в 21-м веке" – уникальная площадка для обмена опытом специалистов-практиков, которые ежедневно решают сложные производственные задачи. Ставка на молодёжь с её энергией, инновационным потенциалом является важным факторов успешного развития СУЭК Андрея Мельниченко. В компании реализуют целый комплекс программ, направленных на расширение компетенций молодых специалистов, в том числе Корпоративный университет, научно-практический форум "Горная школа", посещение ведущих мировых предприятий горной отрасли, дополнительное обучение.