Запись в трудовой книжке оформлена в соответствии с законодательством

Судебные приставы добились соблюдения трудовых прав молодой матери. Костромичка была трудоустроена консультантом в одной из торговых организаций областного центра. В период работы ушла в отпуск по уходу за ребенком. Когда малыш подрос, молодая женщина решила сменить место работы. Но с этим возникли проблемы: в трудовой книжке, находящейся у нее на руках, была лишь запись о приеме на работу. Решить проблему путем переговоров с работодателем не удалось. Женщина была вынуждена обратиться в суд, который принял ее сторону и обязал работодателя внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию на основании ст. 77 ч.1 п.3 КТ РФ.Но и после этого работодатель не предпринял никаких мер для надлежащего оформления записи в трудовой книжке.Только после возбуждения исполнительного производства, предупреждения судебным приставом-исполнителем руководителя организации об уголовной ответственности в трудовой книжке костромички появилась запись об увольнении ее по собственному желанию.Таким образом был подтвержден ее трудовой стаж, а грамотно оформленный документ дал возможность строить карьеру в другой организации.Пресс-служба УФССП России по Костромской области