Костромской «ЦВЕТ» реализует губернаторскую программу подготовки кадров
Максим Карпушенков, выпускник колледжа отраслевых технологий, пришёл работать на завод сварщиком. Производство для него уже знакомо. Во время учёбы парень проходил здесь практику. Мастер Михаил Воронкин работает на заводе «Цвет» уже 15 лет. Пришел сразу после окончания университета по стопам родителей, у которых стаж по 30-40 лет.
Анастасия Гузанова, мастер участка упаковки, – единственная девушка в данной должности. Ее стаж работы 7 лет. Воспитали мастера в своем коллективе, с гордостью говорит руководство. Анастасия отвечает за ключевой финальный этап – упаковку готовой продукции, сбор к ней сопроводительной документации и комплектующих. Анастасии задали личный вопрос о семейном положении:
«Пока не замужем, но есть претендент на руку и сердце, который работает на этом же заводе».
Со свадьбой затягивать не надо, отмечает губернатор.
На ОАО «ЦВЕТ» действует система мероприятий по социальной поддержке работников и их семей: компенсация стоимости путевок в детские лагеря Костромской области, санаторно-курортное лечение работников и их семей, материальная выплата работникам в связи с рождением ребёнка. Ежегодно на эти цели из бюджета предприятия выделяется около 5 млн рублей. Выполняется установленная квота по трудоустройству инвалидов – сегодня трудоустроено 10 человек с ограниченными возможностями здоровья.
Гендиректор предприятия Алексей Созинов поблагодарил губернатора за особое внимание к вопросу подготовки кадров для костромских производств, отметил высокий уровень образования в системе среднего профобразования:
«Когда вы к нам первый раз приезжали на предприятие, тогда еще эту тему поднимали, за нас ратовали и все начали наконец шевелиться, работать в этом направлении. И качество выпускников за последние три года все лучше и лучше, что называется "глаз радуется"».
Практически вся выпускаемая продукция разрабатывается с нуля местными специалистами. Для команды профессионалов предоставлены современные помещения с мощным оборудованием, что также является важным фактором для привлечения молодёжи. Но самое главное – уважение к сотрудникам.
Практически вся выпускаемая продукция разрабатывается с нуля местными специалистами. Для команды профессионалов предоставлены современные помещения с мощным оборудованием, что также является важным фактором для привлечения молодёжи. Но самое главное – уважение к сотрудникам.
Сергей Ситников, губернатор Костромской области:
«Что сегодня приятно порадовало – когда разговариваешь с людьми, с молодежью, то все сразу рассказывают, почему здесь работают, почему остались в коллективе. Ответы простые – хорошо встретили на практике, хороший коллектив, ко мне здесь уважительно относятся. Но это принципиально важный вопрос. Для русского человека тема отношения к сотруднику очень и очень важна».