Юрист Пащенко рассказал о запрете на чай и перекусы на работе

Илья Пащенко, член Ассоциации юристов России, пояснил, что работодатели могут запретить чай и перекусы на рабочем месте, закрепив это в локальных актах. При нарушении правил сотрудникам грозят дисциплинарные меры и увольнение при систематических нарушениях.

Работодатель вправе установить запрет на употребление чая или перекусы непосредственно на рабочем месте, а за нарушение этого правила сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Об этом информационному агентству РИА Новости сообщил Илья Пащенко, член Краснодарского отделения Ассоциации юристов России.

По его словам, в действующих правовых нормах нет прямого запрета на приём пищи на рабочем месте. Статья 108 Трудового кодекса РФ "Перерывы для отдыха и питания" предусматривает для работников перерыв, но не уточняет, где он должен проводиться.

Пащенко, доцент кафедры гражданского процесса и международного права Кубанского государственного университета, уточнил, что сам работодатель может решить вопрос с местом и временем для отдыха и приёма пищи, определив эти моменты в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных документах компании.

Эксперт также отметил, что нарушение установленных правил может привести к дисциплинарным санкциям, а сотрудникам, получившим несколько выговоров, может грозить увольнение.