Эксперт «Швабе» поделился опытом привлечения молодых квалифицированных кадров
Фото: «Ведомости»
Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех планирует увеличить штат и привлечь к работе молодых специалистов, в том числе по образовательной программе «Биотехмед Ростеха». О планах и реализации HR-стратегии рассказал представитель холдинга на конференции People Forum, организованной деловым изданием «Ведомости».
В рамках кейс-сессии «Путь сотрудника в компании: создать и управлять» опытом работы с кадрами поделился заместитель генерального директора «Швабе» по развитию персонала Алексей Атланов. Доклад был посвящен вопросам эффективного привлечения и вовлечения в рабочие процессы сотрудников, а также профилактике профессионального выгорания.
В работе с молодыми специалистами предприятия холдинга используют различные инструменты, например целевое обучение и создание собственных программ в сотрудничестве с ведущими российскими вузами и колледжами. В частности, в 2023 году Госкорпорацией Ростех совместно с МГТУ им. Н.Э. Баумана и «Швабе» запущена образовательная программа «Биотехмед Ростеха», в которой участвуют производственные площадки холдинга.
В программу входит углубленное изучение профильных предметов, освоение рабочей профессии, проектно-исследовательская и внеурочная деятельность с привлечением экспертов Корпорации и предприятий «Швабе». Эксперты становятся наставниками студентов и привлекают их к актуальным производственным проектам.
«Биотехмед Ростеха» направлен на подготовку инженеров, способных разработать и наладить серийный выпуск новейших медицинских аппаратов и биомедтехники, информационных оптико-электронных комплексов и другого оборудования с применением современных средств компьютерного проектирования и моделирования.
Одним из ключевых направлений партнерства с университетом стало совершенствование механизмов целевого обучения и подготовка кадров по наиболее востребованным специальностям в радиоэлектронной, авиа-, биотехмед- и ИТ- отраслях.
В ходе своего выступления Алексей Атланов обратил внимание на вопрос адаптации и удержания новых сотрудников. С этой целью в Госкорпорации действует единая система ценностей и разработаны эффективные комплексные программы, которые реализуются на предприятиях холдинга.
Кроме того, спикер рассказал о методах профилактики и преодоления профессионального выгорания на производственных площадках. В числе мер, позволяющих предотвратить процесс профвыгорания – соблюдение баланса между работой и личной жизнью, финансовая мотивация, поощрение специалистов, корпоративные мероприятия и тренинги.
Отдельно спикер отметил важность привлечения персонала к деятельности общественных организаций, которые совместно с предприятиями холдинга реализуют различные проекты. В частности, это мероприятия по ранней профориентации, донорству и волонтерству от Союза машиностроителей России.
«Сейчас на всех предприятиях «Швабе» трудятся более 19 тысяч человек. Планируем и дальше увеличивать штат, в особенности это касается рабочих специальностей. Наша задача – не только привлечь новых сотрудников, но и удержать уже имеющихся. Во многом этого удается достичь благодаря финансовой и нематериальной мотивациям. К последней мы относим корпоративные мероприятия, спортивные соревнования, а также организацию досуга и секций для детей сотрудников», – сказал Алексей Атланов.
Также эксперт отметил, что средняя заработная плата всего персонала производственных площадок «Швабе» в Москве и Московской области значительно выросла за 2023 год. Кроме того, зарплаты на предприятиях холдинга являются одними из самых конкурентных в регионах присутствия.
Сегодня указанные подходы реализуют все предприятия «Швабе»: Красногорский завод им. С.А. Зверева, Лыткаринский завод оптического стекла, НПО «Государственный институт прикладной оптики», НИИ «Полюс» им. М.Ф. Стельмаха, Вологодский оптико-механический завод, Государственный научный центр РФ НПО «Орион», Новосибирский приборостроительный завод, НПО ГОИ им. С.И. Вавилова, Загорский оптико-механический завод, предприятие «Германий», Уральский оптико-механический завод им. Э.С. Яламова, Центральное конструкторское бюро «Фотон», Московский завод «Сапфир», а также компания «Швабе-Москва».