Житель Курска, работавший водителем-экспедитором в транспортной компании с сентября 2022 года по февраль 2024-го, обратился в суд с требованием признать своё увольнение незаконным. Он просил восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и неоплаченный отпуск, а также начислить недостающую зарплату.По его словам, заявление об уходе по собственному желанию он написал под давлением со стороны работодателя, а зарплата, включавшая оклад и процент от перевозок, выплачивалась не полностью — частично со счёта учредителя компании. Мужчина пояснил, что в тот момент не до конца понимал свои права и находился в конфликте с руководством.Однако суды не приняли его доводы. Ленинский районный суд и Курский областной суд установили, что увольнение прошло по всем правилам: приказ был оформлен вовремя, расчёт — произведён полностью, никаких претензий при уходе работник не высказывал. Фактически он прекратил работу в день увольнения и даже отказался от предложенных работодателем других вакансий, что подтвердило добровольность решения.Суды пришли к выводу: нет оснований считать увольнение вынужденным. Доказательств того, что мужчина пытался отозвать заявление или обжаловать увольнение, представлено не было.Иск оставлен без удовлетворения, решение вступит в силу позже — возможна кассационная жалоба.
