Конец эпохи пряников. Чем мотивировать сотрудников, когда деньги закончились?
Разовые бонусы, премии и символические офисные преимущества дают эффект на несколько дней, но не удерживают сотрудников вдолгую. Особенно ярко это проявляется у молодого поколения, которое ищет не столько финансовые поощрения, сколько ясные цели, развитие и здоровую рабочую среду. В результате работодателям приходится пересматривать подходы к мотивации и искать новые форматы взаимодействия.