Врачи-инфекционисты региона получат миллион
Врачи инфекционисты вошли в региональный список дефицитных специальностей.
Такое постановление было подписано губернатором Липецкой области Игорем Артамоновым на минувшей неделе, документ вступит в силу после официального опубликования.
Благодаря такому шагу главы региона теперь врачи-инфекционисты могут претендовать на все меры социальной поддержки, которые предусмотрены законом Липецкой области от 30.12.2004 № 165-ОЗ «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб», а именно:
— предоставление социальной выплаты на приобретение или строительство жилья врачам государственных медицинских организаций области, работающим по наиболее дефицитным специальностям;
— ежемесячная денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений фельдшерам скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций области, врачам областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципальных районов области, врачам дефицитных специальностей государственных медицинских организаций г. Липецк, г. Елец в размере 10-15 тысяч рублей;
— социальная выплата в размере 1 млн. руб. — «губернаторский миллион» врачам государственных медицинских организаций области, впервые трудоустроившимся на территории области по специальностям, отнесенным к наиболее дефицитным нормативным правовым актом администрации области и не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении с установлением им обязанности отработать в данной организации по данной должности не менее 5 лет;
— медицинским работникам, работающим в сельской местности, в том числе молодым специалистам, ежемесячно компенсируются затраты по оплате жилищно-коммунальных услуг.
На данный момент укомплектованность врачами-инфекционистами амбулаторного и стационарного звеньев Липецкой области составляет 52,8% от штатной численности.
Напомним, что все эти меры направлены на устранение существующего кадрового дефицита, привлечение специалистов в регион и закрепление их в отрасли