О задержках зарплаты колымчане смогут сообщить по телефону

Министерство труда и социальной политики Магаданской области открыло «горячую линию» о нарушении прав по задержкам оплаты труда С целью обеспечения соблюдения в организациях Магаданской области прав граждан на своевременную в полном объеме выплату заработной платы на сайте министерства труда и социальной политики Магаданской области открыта «горячая линия» для приема заявлений от граждан о нарушении их прав на своевременную оплату труда, сообщили РИА "КОЛЫМА-ИНФОРМ" в Министерстве труда и социальной политики Правительства Магаданской области. Правительство Магаданской области просит граждан, чьи права на своевременную оплату труда нарушены, сообщать об этом на «горячую линию» по тел. 8 (4132) 654996, 654912. Каждый обратившийся получит разъяснение по восстановлению нарушенных трудовых прав. Информация о нарушении прав граждан на оплату труда, поступающая на «горячую линию», используется для оперативного принятия мер, направленных на ликвидацию задолженности по заработной плате, взаимодействия с работодателями по восстановлению ими нарушенных трудовых прав работников. Обращаем внимание, что соглашаясь работать неофициально, гражданин не может считаться работником, поскольку чтобы им быть, необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем. Во избежание каких-либо негативных для себя последствий, в случае недобросовестности работодателя, работник должен иметь на руках экземпляр трудового договора, заключенного с ним, быть ознакомленным с записью в трудовой книжке о приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Если трудовые отношения не оформлены должным образом, то в случае нарушения работодателем данных обещаний (о размере заработной платы, сроков ее выплаты, выплата отпускных, окончательного расчета при увольнении и т.д.), доказать его вину и восстановить права гражданина, считавшего себя работником, практически невозможно. Кроме того, неофициальные трудовые отношения лишают граждан многих социальных гарантий, в том числе и в части пенсионного обеспечения, возможности воспользоваться налоговым вычетом по НДФЛ за покупку жилья, а в случае получения производственной травмы или профессионального заболевания - возможности получать пособие по временной нетрудоспособности, страховую выплату и возмещение дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию. Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37). Не стоит идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора. Реализуя свое конституционного право на труд, необходимо позаботиться о том, чтобы трудовые отношения были оформлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.