Вправе ли работник заменить весь отпуск денежной компенсацией, об этом рассказала главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского союза медицинских работников Алла Авдеенкова. - Нет. По соглашению между работником и работодателем денежной компенсацией может быть заменена только часть рабочего отпуска (основной и дополнительный отпуск), превышающая 21 календарный день. То есть, если у вас есть, например, 30 календарных дней отпуска, компенсация может быть выплачена максимум за 9 дней. Вы также должны взять как минимум 21 день отпуска, прежде чем вы сможете рассчитывать на компенсацию. В некоторых случаях замена части отпуска денежной компенсацией не допускается. - Например, в случае досрочного отпуска, беременных женщин, инвалидов, работников моложе 18 лет и для работы в радиоактивных зонах. Компенсация дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый вид работ не допускается.
