Министерство труда и социальной защиты Беларуси внесло существенные коррективы в систему стимулирующих выплат для работников бюджетных организаций в сфере социального обслуживания.Обновленное постановление ведомства официально опубликовано на правовом интернет-портале республики, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».Реформа носит двойственный характер: с одной стороны, из перечня доплат полностью исключена одна позиция, с другой — ощутимо увеличены размеры трех других надбавок.Изменения, согласно документу, затрагивают прежде всего сотрудников организаций, находящихся в подчинении Минтруда.Для них отменяется так называемая надбавка за специфику работы. Ранее она составляла 12 процентов от оклада для руководителей и специалистов и 8 процентов для рабочих.Теперь эта дополнительная выплата упразднена, что означает определенное сокращение в структуре доходов этой категории бюджетников.Однако ведомство компенсировало это решение существенным усилением других мер материального стимулирования.С 1 января 2026 года будут повышены максимальные размеры трех ключевых профессиональных надбавок: за сложность труда, за характер труда и непосредственно за работу в сфере социального обслуживания.Последняя претерпела наиболее значительный рост. Для широкого круга специалистов — от руководителей и социальных работников до воспитателей, нянь и санитаров — эта доплава теперь может достигать 245 процентов от базовой ставки. Таким образом, ее потолок поднят сразу на 50 процентных пунктов.Повышение двух других надбавок — за сложность и характер труда — также состоялось, хотя и в разных пропорциях.Диапазон роста варьируется от 8 до 50 процентных пунктов в зависимости от типа учреждения и занимаемой сотрудником должности.При этом законодатели предусмотрели гарантии для уже работающего в системе персонала.В постановлении четко прописано, что для действующих сотрудников размер этих надбавок должен быть увеличен разово как минимум на 12 процентов для руководителей, специалистов и служащих и на 8 процентов для рабочих.Еще одним важным нововведением стало устранение различий в размерах профессиональных надбавок между учреждениями, подчиненными Минскому горисполкому и областным исполнительным комитетам.Теперь уровень материального стимулирования в этих структурах будет унифицирован, что, по замыслу регулятора, должно способствовать выравниванию условий труда и кадровому балансу в регионах.
