Наверное, уже все компании, работающие в digital сегменте, ощутили на себе перенасыщенность рынка, падение цен на разработку и рост стоимости по зарплатам квалифицированных специалистов. Касаемо зарплат - всех можно понять. В стране цены растут, поддержание хорошего уровня хороший уровень жизни становится все дороже и дороже. Но вот digital сегмент переживает сейчас трудные времена, и не получается платить те зарплаты, которые просит сотрудник.Поэтому, большинство студий переводит весь отдел разработки в регионы или в страны СНГ. Да, с одной стороны, нет в этом ничего плохого, но, по моему мнению, мы становимся заложниками замкнутого круга. Потому как в тех же регионах тоже начинают расти зарплаты, и, со временем, мы все столкнёмся с той же ситуацией, когда регионы начнут ломить цены, а возможно уже кто-то с этим сталкивается. Заранее хочу отметить, что я никак не хочу обидеть регионы, а просто высказываю свое мнение, наблюдая за происходящим.Возможно, я ошибаюсь, но мое мнение сложилось на основе общения с некоторыми нашими знакомыми владельцами или сотрудниками различных агентств и студий. И все в один голос заявляют, что в digital сегменте наступил кризис. Собрав обратную связь, мы поняли, что рынок будет меняться дальше, это только начало. Проанализировав ситуацию на рынке, посмотрев на свои боли, мы поняли, что самые большие затраты несет персонал. Да, мы понимали это давно, но во время кризиса картина представляется под другим углом, а сокращение штата, это одно из первых действий, которые предпринимает компания во время кризиса.Но тут возник один вопрос. Хорошо, штат компании сократят, это довольно несложно, взять и сократить штат. А как реализовывать проекты не потерять в качестве?И мы создали ту пилюлю, которая поможет от головной боли. Мы создали собственную программу по аренде разработчиков, которая позволит агентствам и студиям устоять на рынке в это трудное время, и оказывать соответствующее качество услуг.Теперь агентство или студия могут не проплачивать за простых сотрудников, если нет проектов, теперь не нужно думать об официальном оформлении сотрудников и платить кучу налогов, не нужно бояться, что кто-то пропадет, или сделает свою работу просто некачественно, сомневаться в профессионализме сотрудника, обучать его, и тратить довольно большие куски бюджета на содержание.Ссылка на наш проект: www.time.digital-easy.ru
