Работодателей обязали объяснять причины отказа в приеме на работу

Работодатели будут нести административную ответственность, если в течение недели не ответят соискателю, которому отказали в приеме на работу. Соответствующие поправки внесены в ТК РФ.

Работодателей обязали сообщать соискателю по его требованию опричинах отказа в приеме наработу. Соответствующий федеральный закон 1 июля подписал президент России Владимир Путин, сообщает пресс-служба Кремля.

Закон вносит изменения вст.64 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ним «устанавливается семидневный срок для предоставления работодателем пописьменному требованию лица, которому отказано взаключении трудового договора, информации опричине такого отказа».

Занесоблюдение этого требования наработодателей будет налагаться административная ответственность. Госдума приняла закон 16июня 2015 года, в Совете Федерации его одобрили 24июня.

Трудовой кодекс РФ уже содержал норму, которая запрещает необоснованный отказ вприеме наработу.Еще до внесения правок ст. 64 запрещала отказывать соискателю попричинам, несвязанным сего деловыми качествами. В соответствии с этой статьей работодатель обязан вписьменной форме сообщать опричине отказа потребованию соискателя. Отказ разрешено обжаловать всуде.