Частичная мобилизация с 21 сентября: надо ли увольнять призванных на службу
Как поступить, если получили повестку
Работника призвали на военную службу
Сотрудников, которых призовут на военную службу по мобилизации, нужно уволить. Но процедуру увольнения начинают только после получения повестки военкомата об отправке в воинскую часть или направлении на альтернативную гражданскую службу. Вызов на заседание призывной комиссии или на медосвидетельствование — не повод расторгать трудовой договор.
Эксперты "Учет. Налоги. Право" подготовили инструкцию по мобилизации для компаний. Ее вы найдете в статье "Частичная мобилизация: что делать, если сотрудника призвали".
Инструкция для бухгалтера по мобилизации
После того, как получите от сотрудника заявление и повестку, издайте приказ о прекращении трудового договора и ознакомьте сотрудника с приказом под подпись. Последним рабочим днем будет дата, предшествующая дню отправки в часть или направления на место альтернативной службы.
Памятка бухгалтеру: какие справки выдаются при увольнении работникаСкачать бесплатно
Далее заполните сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) или бумажную трудовую книжку. Пример формулировки об увольнении: «Трудовой договор расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». СТД-Р распечатайте и подпишите у директора.
Важно: в не обязаны сохранять за призывником рабочее место. Правда, государственные организации должны принять бывшего работника по его заявлению на прежнюю должность в течение трех месяцев после прохождения им военной службы (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Какие документы оформить для воинского учета в 2022 году
Должностная инструкция ответственного за ведение воинского учетаСкачать
Приказ об организации и ведении воинского учетаСкачать
План работы по осуществлению воинского учета и бронирования гражданСкачать
Образец карточки гражданина, подлежащего воинскому учетуСкачать
Уведомление военного комиссариата о приеме (увольнении) сотрудников, подлежащих воинскому учетуСкачать
Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работыСкачать
Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учетеСкачать
Список сотрудников для сверки учетных сведений о воинском учетеСкачать
Правила ведения воинского учета в 2022 году
Работника призвали на военные сборы
Если сотрудника призывают на военные сборы, сохраните за ним должность и средний заработок. Вы обязаны отпустить сотрудника, которого призвали на военные сборы, поскольку это его обязанность по закону. Военные сборы могут длиться до двух месяцев (п. 3 ст. 54 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Сотрудник, которого призвали на военные сборы, должен принести повестку из военного комиссариата. После того как получите документ, издайте на основании него приказ о том, что работник будет на сборах. Даты освобождения сотрудника от работы в приказе должны соответствовать датам начала и окончания военных сборов из повестки. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.
Приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения военных сборовСкачать бесплатно
Если сотрудника призвали на сборы во время отпуска, продлите отпуск на количество дней, которые сотрудник был на сборах (ч. 1 ст. 124 ТК). Чтобы определить, сколько дней сотрудник находился на военных сборах, попросите его предоставить справку из военного комиссариата.
Сколько платить за время сборов
В табеле учета рабочего времени период, пока сотрудник будет на сборах, отразите буквенным кодом «Г» — «исполнение государственных или общественных обязанностей» или цифровым кодом 23.