pВ Кузбассе судебные приставы обязали работодателя изменить формулировку увольнения бывшей сотрудницы. Приказ об увольнении гражданки за прогул был признан незаконным. На исполнении в отделе судебных приставов по Заводскому району г. Кемерово ГУФССП России по Кемеровской области - Кузбассу находилось исполнительное производство в отношении предприятия, осуществляющего содержание, строительство и ремонт дорог. Гражданка обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако ее уволили в соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, якобы за то, что ею были совершены прогулы. Руководство организации по решению суда должно было изменить формулировку увольнения бывшей сотрудницы - с увольнения за прогул на увольнение по инициативе работника по собственному желанию. Кроме того, предприятие обязали выплатить в пользу данной гражданки 125 тыс. руб. морального вреда. Судебные приставы ознакомили руководителя организации с материалами исполнительного производства, сроками для добровольного исполнения, а также мерами принудительного характера, после чего требования исполнительного документы были исполнены в полном объеме. Компенсация морального вреда в пользу уволенной сотрудницы также была взыскана в полном объеме. При использовании информации ссылка на пресс-службу Главного управления ФССП России по Кемеровской области-Кузбассу обязательна Фото ГУФССП России по Кемеровской области-Кузбассу/p
