В высших эшелонах власти немецких компаний становится больше женщин

Согласно результатам исследования, женщины все больше укрепляют свои позиции при заполнении руководящих должностей в зарегистрированных на бирже немецких компаниях. Согласно оценке некоммерческого фонда Allbright Foundation, в период с сентября 2022 года по март 2023 года женщины-руководители были отобраны почти на половину всех новых должностей в исполнительных советах директоров компаний, входящих в семейство Dax.

Это необычайно сильная динамика. Согласно отчету, в среднем в 160 компаниях ежегодно заполняется в общей сложности около 100 высших должностей.

Несмотря на недавний рост, в высших эшелонах компаний, входящих в фондовые индексы Dax, MDax и SDax, по-прежнему доминируют мужчины. По состоянию на 1 марта этого года доля женщин в 160 компаниях составляла 17,1 процента по сравнению с 14,3 процента годом ранее.

Листинговые компании с кодетерминацией паритета, имеющие более 2 000 сотрудников и более трех членов совета директоров, теперь обязаны обеспечить, чтобы при новых назначениях в совет директоров входила как минимум одна женщина. Это требование о минимальном участии действует с 1 августа 2022 года.

Продвижение женщин на высшем уровне

По мнению Фонда, компании должны делать больше для продвижения женщин-руководителей внутри компании. В то время как члены совета директоров-мужчины в основном продвигаются на вершину как «домашние заготовки», женщины-менеджеры до сих пор гораздо реже достигают вершины в своей собственной компании.

Почти две трети (63 процента) нынешних женщин-членов совета директоров семейства Dax сделали карьеру не в своей компании, а были наняты извне для работы в совете директоров или на уровне ниже. Напротив, 83 процента членов совета директоров, получивших внутреннее повышение за последние пять лет, были мужчинами.

«Если мы хотим, чтобы в советах директоров было значительно больше женщин, нам нужен паритет не только при внешнем назначении, но и при внутреннем продвижении до уровня высшего руководства», – предупреждают исполнительные директора фонда Вибке Анкерсен и Кристиан Берг. «Компании сами должны систематически создавать гораздо больший резерв женщин-менеджеров на всех уровнях, без этого не обойтись».

Немецко-шведский фонд Оллбрайт выступает за увеличение числа женщин и разнообразия на руководящих должностях в бизнесе.