Разъяснено, в каких случаях работника нельзя уволить за прогул
Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от их продолжительности;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Уволить за прогул можно, если соблюдены определенные условия.
- Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
- У работника не было уважительной причины для прогула. Чтобы установить данный факт, необходимо запросить письменное объяснение. Работник должен предоставить его в течение двух рабочих дней.
- Со дня прогула прошло не больше шести месяцев, а с момента обнаружения — не больше одного месяца.
Если перечисленные условия нарушены, то увольнение за прогул будет незаконным. А значит, работник сможет успешно оспорить его в суде.
Внимание!
Если работник находится в отпуске или на больничном, то уволить его в этот период нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В таком случае нужно дождаться, когда сотрудник снова появится на работе. При этом данные периоды при подсчете месячного срока, отведенного для увольнения, не учитываются (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Какие причины отсутствия на рабочем месте можно считать уважительными? Трудовой кодекс не отвечает на этот вопрос. Поэтому работодатель вправе самостоятельно решить, является ли та или иная причина прогула уважительной (письмо Роструда от 04.12.20 № ПГ/56975-6-1). Однако нужно помнить, что если работник не согласится с увольнением, то давать оценку причине прогула возможно будет уже суд.
На практике уважительными причинами для отсутствия на работе признаются:
- болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой;
- уход за больным ребенком;
- вызов по повестке в суд или полицию;
- аварии, пожары, стихийные бедствия;
- погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы;
- донорская сдача крови.
Важно
Некоторых работников нельзя уволить за прогул. Например, это касается беременных женщин. Их нельзя уволить по этому основанию ни при каких обстоятельствах. Даже если работодателю не было известно о факте беременности (ст. 261 ТК РФ, п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1). Подростков до 18 лет можно уволить за прогул только при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).