Разрушение советской системы подготовки кадров привело к дефициту рабочих и инженеров. При плановом хозяйстве вузу ставили задачу, сколько специалистов какого профиля он должен выпустить. Абитуриенты знали, что они придут на завод, получат зарплату, будут оттачивать мастерство. Еще недавно такой определенности у студентов-“технарей” не было. Но сегодня у предприятий есть инструменты отбора, обучения и поддержки молодых инженеров. Как работают эти программы - рассказывают собеседники “Солидарности”.
