Зачем проводить аудит персонала в организации

Управление предприятием, включая управление персоналом, требует принятия разнообразных решений в соответствии со стратегией развития. Для этого необходимо постоянно получать полную информацию о текущем состоянии дел. Кадровый аудит представляет собой сбор данных, необходимых для оценки ситуации в организации. Этот вид деятельности становится все более распространенным и ожидается, что он станет неотъемлемой частью работы всех юридических лиц, включая государственные и частные организации.

Кадровый аудит включает анализ документов, связанных с подбором, увольнением и перемещением персонала, а также проверку их соответствия требованиям законодательства России. Кроме того, аудит предоставляет инструменты для разрешения конфликтов с сотрудниками.

Кадровый аудит классифицируется по объему анализа, разделяясь на полные и выборочные проверки. Он также может быть внутренним или внешним, в зависимости от того, проводится ли проверка сотрудниками организации или аудиторской компанией.

Цели и задачи кадрового аудита включают оценку соблюдения трудового законодательства, эффективности использования трудовых ресурсов, анализ работы HR-службы и соответствия кадровой политики законодательству.

Для проведения аудита персонала можно использовать различные методы, включая опросы сотрудников. Например, система StartExam предоставляет возможность создания и проведения аттестаций и тестирования персонала, учитывая особенности конкретной компании.