Когда работника нельзя уволить за прогул
Контролеры напомнили, что прогулом в статье 81 ТК признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Причем такой проступок зафиксируют независимо от продолжительности, если работника нет более четырех часов.
Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.
Когда не увольнять
В памятке указано, что уволить за прогул можно, только если соблюдены условия. А именно:зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте;у работника не было уважительной причины для прогула на основании запрошенных письменных объяснений;со дня прогула прошло не больше шести месяцев, а с момента обнаружения — не больше одного месяца.
Если хотя бы одно условие не соблюдено, то увольнение за прогул признают незаконным. То есть, у сотрудника получится оспорить его в суде.
Источник: Единый портал госуслуг
Также читайте:
Перед июльской отчетностью проверьте зарплаты по секретной методике ФНС