Можно ли уволиться заочно?
Если работник увольняется, то по закону, он обязан уведомить о своем решении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до ухода. Эти требования прописаны в ст. 80 Трудового кодекса (ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ предполагает, что сотрудник должен собственноручно оставить заявление об уходе (то есть очно), а потом либо отработать две недели, либо по соглашению сторон расторгнуть договор раньше, без отработки (такая возможность также предусмотрена ст. 80).
В каких случаях работник может передать заявление об уходе через третьих лиц?
Как сказано в разъяснениях Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф», у работника есть реальная возможность уволиться заочно. То есть передать заявление об уходе не самому, а через третьих лиц, например, через жену или супруга. Но для этого на это третье лицо необходимо оформить доверенность.
«Вопрос: Вправе ли работник передать заявление об увольнении через третье лицо, например, через жену? Ответ: Полагаем, что вправе при наличии у жены доверенности», — говорится в сообщении.
Что такое доверенность?
Согласно п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса (ГК РФ), доверенность — это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. В данном случае под третьим лицом подразумевается работодатель.
В доверенности важно указать:
наименование документа (что это именно доверенность);
куда (место работы) и от кого она оформляется;
сведения о том, на кого оформляется доверенность;
перечень полномочий представителя (к примеру, что он может получить за сотрудника трудовую книжку и справку о зарплате);
дату выдачи и срок действия доверенности;
подпись доверителя.
Как еще можно уволиться заочно?
Сотрудник может отправить заявление об увольнении по собственному желанию обычной почтой. В Роструде рекомендуют его отсылать заказным письмом, чтобы было подтверждение о получении от работодателя. А вот уволиться по SMS-сообщению, через соцсети, мессенджеры или отправив скан заявления по электронной почте — нельзя. Такие формы уведомления работодателя не обладают юридической силой.