Начиная с 1 сентября, в России внедряется измененная методика расчета средней заработной платы. Теперь при вычислении учитываются не только премиальные выплаты, но и различные денежные вознаграждения сотрудников. Это делает расчет ближе к реальным доходам сотрудников, исключая занижение выплат. Изменения коснулись и процедуры исчисления выходных пособий. По новой формуле, для определения суммы выходного пособия потребуется перемножить средний дневной доход на усредненное количество рабочих дней в месяце. Ранее выходное пособие рассчитывалось через произведение среднечасового заработка на среднегодовое число рабочих часов в месяце. Новая методика снижает риск ошибок при начислении, что особенно важно при увольнениях и сокращениях. При этом базовые принципы калькуляции сохраняются без изменений. Новые правила расчета средней заработной платы будут действовать до 1 сентября 2031 года, сменив предыдущую версию от 2007 года, которая не учитывала многие современные формы выплат (например, KPI-бонусы, проектные вознаграждения). Исследование SuperJob показало, что для ощущения жизненного удовлетворения гражданам России требуется ежемесячный доход около 257 тысяч рублей. Несмотря на схожие базовые ценности в отношении работы, представители разных поколений российских работников имеют различные предпочтения касательно дополнительных льгот, способов организации рабочего пространства и форматов трудовой деятельности. «Новая методика расчета средней зарплаты и выходных пособий устраняет ряд недостатков старой системы, делая выплаты более справедливыми и прозрачными. Учет всех видов вознаграждений делает расчеты более стабильными и менее зависимыми от колебаний зарплаты. Работники и работодатели смогут точнее прогнозировать суммы выходных пособий и компенсаций. Это шаг в сторону адаптации трудового законодательства к современным экономическим условиям, что должно положительно сказаться как на работниках, так и на работодателях», - комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.
