Как мы делали стартап, и почему у нас не получилось

Вспомните то чувство, когда вы только приходите на новую работу: знакомитесь с коллективом, берётесь за новые задачи. Всё такое новое и интересное — какие-то новые фреймворки, языки программирования, любопытные технические решения. Всегда есть что поизучать, на несколько месяцев уходишь с головой в изучение нового мира. Но проходит полгода — всё изучено, вы подобрали оптимальные паттерны взаимодействия с коллегами, задачами, кодом. Задачи перестают быть увлекательными, а жизнь превращается в рутину.

Что делать в такой ситуации?

Некоторых всё устраивает — они начинают больше времени уделять хобби, а работа остаётся просто работой. Но есть люди, для которых работа и есть хобби. Таким особенно тяжело. Да, можно попросить новые задачи, взять на себя больше ответственности. До определённого момента это работает, но бизнесу нужен человек надолго — который будет стабильно выполнять возложенные обязанности. Это предсказуемо и выгодно бизнесу. Что же делать таким людям?

Можно пойти искать новую работу, но тогда придётся менять её часто — по одному-две раза в год. Это плохо и для работодателей, которые вложили средства в обучение специалиста, и для самого специалиста, поскольку к частым переходам начинают относиться с подозрением.

Как справиться с рутиной? Как сделать жизнь интересной, если писать код — не только работа, но и хобби?

Единственный путь, который я вижу — параллельно с основной работой заниматься pet-проектами, открытым исходным кодом, развивать личный бренд, заниматься менторством.

Читать далее