Промышленность испытывает острый дефицит кадров

В сфере тяжёлого машиностроения в 2025 году по-прежнему наблюдается критическая нехватка квалифицированных кадров. За период с января по сентябрь текущего года компании разместили свыше 110 тысяч объявлений о поиске сотрудников, но отклик на эти вакансии крайне низок — всего 1,3 резюме на место. 

Примечательно, что работодатели демонстрируют растущую готовность повышать уровень оплаты труда, чтобы привлечь необходимые кадры: за год медианная заработная плата увеличилась почти на 10%.

Предприятия тяжёлой машиностроительной отрасли всё чаще ориентируются на кандидатов с определённым профессиональным багажом. Лидирующую позицию в структуре вакансий занимают предложения для специалистов с опытом работы от одного до трёх лет — их доля составляет 61%. 

Заметно активизировался и спрос на более опытных работников: если в прошлом году лишь 16% вакансий были адресованы кандидатам со стажем от трёх до шести лет, то в 2025 году этот показатель вырос до 20%, продемонстрировав прирост в четыре процентных пункта.

Динамика изменения уровня зарплат наглядно иллюстрирует остроту конкуренции среди работодателей за квалифицированные кадры. В начале 2024 года медианная зарплата в вакансиях данной сферы составляла 100,5 тысячи рублей, во втором квартале она поднялась до 115 тысяч, к третьему — до 118,7 тысячи, а к завершению года достигла отметки в 124 тысячи рублей. 

К середине 2025 года рынок несколько успокоился: медианная заработная плата установилась на уровне чуть выше 106 тысяч рублей, а к третьему кварталу вновь продемонстрировала рост, приблизившись к отметке в 114 тысяч рублей.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы