Бизнес обязан индексировать зарплату сотрудников

Работодатель обязан принимать во внимание динамику роста стоимости жизни и устанавливать механизм периодического пересмотра размеров выплат. Однако на практике нередки случаи, когда данная обязанность остаётся без должного внимания. Руководители зачастую оправдывают отсутствие индексации тяжёлым положением компании или же компенсируют недостающее посредством разовых премий.

Судебные инстанции неоднократно подчёркивали, что такой подход не может рассматриваться как надлежащее выполнение обязательств. Премия, в отличие от индексации, имеет характер поощрения и предоставляется по усмотрению руководства, тогда как цель индексации — сохранение реальной покупательной способности заработной платы.

Если работник замечает, что его заработная плата не подвергалась пересмотру на протяжении нескольких лет, ему следует начать с изучения внутренних нормативных документов организации. В случае если реакция на запрос отсутствует либо носит формальный характер, следующим шагом будет подача жалобы в Государственную инспекцию труда.

При выявлении нарушений инспекция вправе наложить штраф и выдать предписание об устранении недостатков. Как правило, компании стремятся исправить ситуацию до того, как конфликт дойдёт до судебного разбирательства.

Депутат отметил, что работник всегда может обратиться в суд для взыскания недополученных средств. Однако для успешного исхода дела необходимо подготовить пакет доказательств, включающий трудовой договор, внутренние документы компании, а также материалы, подтверждающие рост цен и неизменность размера оклада.

Какие инициативы HR-отдела несут налоговые риски

Подготовлено экспертами Актион Финансы