80% компаний испытывают дефицит в сотрудниках

В организациях с большим штатом, насчитывающим свыше тысячи сотрудников, 84 % руководителей констатируют дефицит кадров. В секторе малого бизнеса ситуация выглядит несколько более оптимистичной: о нехватке работников сообщают 79 % предпринимателей, а в среднем бизнесе этот показатель составляет примерно 72 %.

Особенно остро проблема ощущается в отраслях, связанных с социальной сферой и инфраструктурой. В медицинской области девять из десяти учреждений испытывают недостаток квалифицированных специалистов. В строительной отрасли нехватка кадров затрагивает 83 % компаний, а в сферах продаж, логистики и услуг этот показатель колеблется в пределах 79-80 %. 

Даже в IT и финансовом секторе, которые ранее считались менее уязвимыми к подобным трудностям, свыше 75 % работодателей признают наличие дефицита квалифицированных сотрудников.

Несмотря на сохраняющуюся напряжённость, в последние годы наблюдается определённая тенденция к улучшению ситуации: если три года назад о нехватке работников заявляли 86 % компаний, то сейчас этот показатель снизился до 78 %. Однако, по мнению экспертов, такое изменение не связано с увеличением числа потенциальных сотрудников. 

Компании приспосабливаются к сложившимся обстоятельствам, внедряя различные меры: автоматизацию процессов, создание внутренних образовательных программ, оптимизацию распределения рабочих задач среди имеющегося персонала.

Ещё один популярный способ преодоления кадрового голода — использование аутсорсинга и гибких форм трудоустройства. Такие подходы позволяют оперативно реагировать на изменения спроса на рабочую силу. Особенно широко эти методы распространены в торговой и промышленной сферах, где потребность в трудовых ресурсах всегда остаётся высокой.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы