75% сотрудников не доверяют руководству

Значительная доля работников — 36 процентов — выражает недовольство отсутствием прозрачности в системе премирования и выплаты бонусов. Ещё 29 процентов испытывают тревогу из-за возможности быть уволенными внезапно и без каких-либо разъяснений.

Организационные недостатки также становятся источником напряжённости в коллективе. Каждый четвёртый участник опроса отметил, что объём работы увеличился, тогда как уровень оплаты остался прежним. При этом 20 процентов респондентов столкнулись с нарушением условий, прописанных в трудовом договоре. 

Многие упомянули о психологически некомфортной атмосфере на рабочем месте, вызванной агрессивным стилем управления и неподобающим поведением управленческого персонала, что негативно сказывается на степени вовлечённости сотрудников в рабочий процесс.

Главной причиной для беспокойства для 46 процентов опрошенных стало опасение лишиться основного источника дохода и работы. На втором месте по значимости — опасения, связанные с ухудшением трудовых условий: около трети участников опроса переживают, что работодатель начнёт урезать социальные гарантии, отменять льготы и искать другие способы экономии за счёт сотрудников.

Четверть респондентов высказала опасения относительно возможного банкротства или закрытия предприятия, причём особенно тревожно в этом плане обстоят дела в частном секторе.

Помимо этого, 28 процентов работников обеспокоены тем, что руководство оказывает на них давление и угрожает увольнением, а 18 процентов — тем, что компания использует неофициальные схемы оплаты труда, выплачивая официально лишь часть заработанных средств. 

Более половины опрошенных (54 процента) рассказали, что уже имели опыт столкновения с нечестными практиками со стороны работодателей — преимущественно это касалось задержек заработной платы или изменения условий труда уже после начала работы.

Какие инициативы HR-отдела несут налоговые риски

Подготовлено экспертами Актион Финансы