За что может и не может штрафовать работодатель?

Руководство не может лишить сотрудника части зарплаты за внешний вид или опоздание. В противном случае человек может обратиться в Трудовую инспекцию, которая обяжет компанию вернуть деньги, объяснила aif.ru адвокат Людмила Дураева.

«Удержать часть зарплаты компания может только по двум причинам, — говорит она. — Во‑первых, если работник по своей вине повредил технику компании или нанес другой материальный ущерб. Во-вторых, если из-за ошибки бухгалтера человеку начислили зарплату, аванс или отпускные больше положенного. Отчисления на алименты или компенсации тоже технически удерживает компания, но эти вычитания не ее инициатива, а исполнение решения суда».

Для компенсации работодателю разрешено удержать только до 20% от зарплаты, предупреждает Дураева. Например, если человек повредил корпоративный ноутбук за 50 тыс. руб. и получает 60 тыс. руб. в месяц, ежемесячно работодатель может удерживать не более 12 тыс. руб.

«Выписывать штрафы по каким-либо другим причинам, включая внешний вид, опоздания или хамство, работодатель не имеет права, — говорит она. — За проступки полагается только три вида наказания — замечание, выговор и увольнение. Любое денежное наказание недопустимо, даже если такие правила компания указала где-то во внутренних документах. Исключение — работодатель может снизить премию сотруднику, но только в том случае, если во внутреннем регламенте такой порядок четко прописан. После депремирования, кстати, месячный заработок человека тоже не может уменьшиться больше чем на 20%».

Если вы считаете, что работодатель незаконно удерживает часть зарплаты, адвокат советует собрать все доказательства (расчетный листок, приказ или распоряжение с указанием причины взыскания) и подать жалобу в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку и по ее результатам, если жалоба подтвердится, обяжет компанию вернуть деньги. Еще вариант — обратиться напрямую в суд, при рассмотрении таких дел работники освобождаются от уплаты госпошлины.