Специалисты Роструда указали, что в данном случае имеет место работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня, т.е. сверхурочная работа. Она подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ либо может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника. Для защиты своих прав работнику рекомендовано обращаться в территориальные органы Роструда — государственные инспекции труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии), в прокуратуру или в суд.
