Роструд разъяснил, как уведомлять работника о сокращении

Прежде чем сократить сотрудника, ему нужно отправить об этом уведомление. Роструд рассмотрел вопрос о том, кто и как может сообщить работнику о таком увольнении.

Как оформить увольнение при сокращении численности или штата
Чтобы сократить сотрудников, необходимо: издать приказ о сокращении, отправить уведомления о сокращении сотрудникам, уведомить о сокращении службу занятости и профсоюз, предложить сотрудникам вакансии для перевода, оформить приказ об увольнении и внести записи в трудовую книжку. При увольнении по такому основанию выплатите сотрудникам выходное пособие и средний заработок.
Как сократить сотрудника

Ситуация такая: уведомление о сокращении отправили почтой сотруднику не от имени работодателя. Специалист отдела кадров компании направил письмо от себя. При этом у кадровика нет доверенности. Роструд считает, что это неважно. Главное, чтобы уведомление о сокращении подписало уполномоченное лицо.
В ведомстве сослались на статью 20 ТК. В ней сказано, что права и обязанности работодателя выполняют:

физлица, являющиеся работодателем;органы управления организации или уполномоченные ими лица;иные лица, уполномоченные на это законами, нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Работодателям установили новые сроки для расторжения трудовых договоров