Кадровый дефицит Приамурья: в каких профессиональных сферах он остается

Дефицит кадров сохраняется в сферах торговли, строительства и производства в Приамурье.

Аналитики hh.ru изучили кадровый дефицит и изменения в соотношении спроса и предложения на рабочую силу в Амурской области за период с января по октябрь 2025 года.

По итогам октября уровень конкуренции за персонал составил 5,7 резюме на вакансию, что свидетельствует об отсутствии дефицита кадров и достаточном выборе кандидатов. Для сравнения, в целом по России показатель равен 7,3 резюме на вакансию, в Дальневосточном федеральном округе - 5,8. С начала года индекс соотношения резюме к вакансиям в регионе вырос на 1,4 п.п., с 4,3 резюме на вакансию в январе, что совпадает с общероссийским трендом (+2,5 п.п., с 4,8 резюме на вакансию).

Дефицитными остаются сферы "Розничная торговля" (2,8 резюме на вакансию), "Строительство, недвижимость" (3,0), "Рабочий персонал" (3,3) и "Производство, сервисное обслуживание" (3,4). При этом специалистов в сфере "Добыча сырья" (4,6) и работников транспортной отрасли (5,5) на местном рынке уже достаточно.

Высокая конкуренция за рабочие места наблюдается в "Искусстве, развлечениях, массмедиа" (26,7 резюме на вакансию), "Стратегии, инвестициях, консалтинге" (25,3) и "Маркетинге, рекламе, PR" (18,3).

Эксперты подчеркивают, что усиление конкуренции в некоторых профессиональных сферах приводит к увеличению ожиданий компаний от компетенций соискателей. В связи с этим кандидатам необходимо постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и навыки, чтобы соответствовать требованиям рынка.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ