Сокращение зарплаты или единовременное уменьшение выплаты может касаться только мотивационной части. Об этом с интервью RT рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. «В целом заработная плата состоит из трёх элементов — базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если речь идёт об изменении условий трудового договора, включая уменьшение оклада, такие изменения допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме», — заявила она. При этом о сокращении зарплаты компания обязана предупредить работника в письменном виде и не позднее, чем за два месяца. «При этом сотрудникам, не согласным работать в новых условиях, работодатель должен предложить в письменной форме подходящие имеющиеся вакантные должности. Если же выплаты являются переменной частью заработной платы, работодатель не обязан уведомлять об их отмене или уменьшении. Так, например, если в организации предусмотрена премия, размер которой зависит исключительно от финансового результата или выручки работодателя, то при отсутствии доходов премия может не выплачиваться без изменения условий трудового договора», — заключила специалист.
