"Теперь на больничный просто так не пустят": работников и работодателей ждут новые правила с 2026 года

С 2026 года в Российской Федерации планируется введение нового порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности. Это нововведение затронет значительное количество граждан страны. Одним из ключевых аспектов реформы станет зависимость размера выплат от стажа трудовой деятельности и уровня заработной платы. Данный подход предполагает существенное изменение в процедуре оформления больничных листов.

Изменения для работников

Согласно новым нормативам, расчет пособий по временной нетрудоспособности будет осуществляться с учетом стажа работы, а не только текущего уровня дохода. Сотрудники, имеющие стаж более восьми лет, смогут рассчитывать на получение 100% от их среднемесячного заработка. При стаже от пяти до восьми лет размер выплат составит 80%, а для тех, кто имеет стаж от шести месяцев до пяти лет, выплаты будут составлять 60%. В случае, если стаж работника менее шести месяцев, компенсация будет ограничена минимальным размером оплаты труда.

Особое внимание будет уделено защите интересов родителей. Работники, оформляющие больничные листы для ухода за детьми в возрасте до восьми лет, смогут рассчитывать на получение выплат в размере 100%. Это изменение представляет собой важный шаг в направлении улучшения социальной защиты семей с детьми.

Влияние на работодателей

Новые правила обязывают работодателей обеспечить тщательное ведение кадровой документации. Все премиальные выплаты и надбавки должны быть документально зафиксированы. Это позволит избежать возможных споров, связанных с оформлением больничных листов. Правильное и корректное оформление данных в расчетных листах является важным условием для обеспечения работников полными и законными выплатами, что приобретает особую значимость в условиях предстоящих изменений.

Перспективы для всех сторон

С учетом планируемого увеличения минимального размера оплаты труда в 2026 году ожидается рост размера пособий по временной нетрудоспособности. Это изменение будет иметь последствия как для работников, так и для работодателей, поскольку увеличит объем страховых отчислений. Возможно также появление новых категорий граждан, имеющих право на дополнительные выплаты. Таким образом, планируемые изменения в системе начисления пособий по временной нетрудоспособности могут способствовать улучшению финансового положения работников и усилению их социальных гарантий, сообщает источник.