Работодатель может сократить разные части зарплаты
Эксперт назвала случай, когда работодатель не обязан уведомлять об снижении заработной платы.
Работодатель может снизить разные части зарплаты. Как это должно происходить по закону, рассказала RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт отметила, что в целом зарплата состоит из трех частей - базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
«Если речь идет об изменении условий трудового договора, включая уменьшение оклада, такие изменения возможны исключительно по соглашению сторон и оформляются письменно», - сказала Евгения Ганькина.
В случаях, указанных в Трудовом кодексе, работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящих изменениях и причинах их появления не позднее чем за два месяца.
Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель должен в письменном виде предложить подходящие имеющиеся вакансии.
Когда выплаты - переменная часть зарплаты, работодатель не обязан уведомлять об их отмене или уменьшении. Так, например, если предусмотрена премия, размер которой зависит от финансового результата или выручки работодателя, при отсутствии доходов премия может не выплачиваться без изменения трудового договора.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ