С 2026 года все лица, выступающие в роли руководителей ООО (например, генеральный или просто директор), даже если они не имеют трудового договора и не получают зарплату, будут рассматриваться как трудоустроенные. Согласно новому законодательству, за этих лиц потребуется ежемесячно уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование, рассчитываемые исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Федеральная налоговая служба подчеркивает, что налоговые изменения не содержат каких-либо исключений в отношении уплаты страховых взносов за физических лиц, выполняющих функции единоличных исполнительных органов в коммерческих организациях. Другими словами, наличие или отсутствие трудового договора не освобождает от обязанности уплаты взносов. Это важно учитывать тем, кто является «номинальным директором» и одновременно получает социальные выплаты от государства, предназначенные исключительно для нетрудоустроенных граждан (например, досрочную пенсию по сокращению, социальную пенсию по старости или социальную доплату к пенсии). В случае обнаружения взносов на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) Социальный фонд России (СФР) инициирует взыскание переплаты. Коренным образом это связано с внедрением концепции «гарантированной налоговой базы» для социального страхования. Государство стремится обеспечить страховое покрытие для всех, кто де-факто осуществляет управленческую функцию, признавая связанные с этой деятельностью профессиональные риски (например, профессиональные заболевания или несчастные случаи на рабочем месте, которые могут произойти даже при посещении офиса «номиналом»). При этом, взносы с МРОТ становятся своеобразной платой за социальный статус и минимальную пенсионную накопительную часть. «Таким образом, законодательная инициатива с 2026 года направлена на закрытие правового пробела и легализацию статуса всех руководителей ООО для целей социального страхования. Она создает дополнительные финансовые обязательства и административную нагрузку для юридических лиц и серьезные риски для физических лиц, совмещающих формальное руководство с получением социальных пособий, предназначенных для неработающих. Во избежание финансовых потерь и юридических проблем, номинальным директорам и учредителям компаний необходимо заранее оценить последствия, рассмотреть возможность смены лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа, или легализации его статуса с соответствующим оформлением», – комментирует профессор Ставропольского филиала Президентской академии Бабина Елена.
