Ульяновцы рассказали, как оценка руководства влияет на результат работы

" 44% жителей города считают, что лучше всего работают благодаря внутренней мотивации

Почти половина жителей Ульяновска уверены: чтобы работать лучше, им не нужны ни замечания, ни похвала со стороны начальства. Такие данные получил сервис SuperJob по итогам опроса среди экономически активных горожан.

Сразу 44% респондентов заявили, что качество их работы зависит прежде всего от внутренней мотивации. По словам участников опроса, главным стимулом для них остается желание развиваться, расти профессионально и делать свою работу хорошо — вне зависимости от реакции руководства.

Тем не менее, для многих важна положительная обратная связь. Похвалу и признание со стороны начальства считают эффективным мотиватором 38% опрошенных. А вот объективную критику как способ повысить продуктивность выбрали лишь 7% ульяновцев.

Исследование показало заметные различия между мужчинами и женщинами. Женщины гораздо чаще отмечают значимость похвалы и благодарности — так ответили 48% участниц опроса. Среди мужчин этот показатель значительно ниже — 28%. При этом представители сильного пола чаще говорят о том, что работают лучше благодаря собственной дисциплине и внутреннему настрою.

Возраст также влияет на отношение к оценке со стороны руководства. Молодые сотрудники до 35 лет реже нуждаются в похвале — для них она важна лишь в 30% случаев. А вот среди ульяновцев старше 45 лет потребность во внешнем признании возрастает почти в полтора раза — до 48%. Интересно, что с возрастом снижается и запрос на критику как рабочий стимул.

Уровень образования тоже играет свою роль. Выпускники вузов чаще ориентированы на саморазвитие и личные цели — такой вариант выбрали 49% респондентов с высшим образованием. В то же время среди людей со средним профессиональным образованием заметно выше потребность в похвале — 43%.

Связь прослеживается и с уровнем дохода. Ульяновцы, зарабатывающие от 150 тысяч рублей в месяц, чаще других считают полезной именно конструктивную критику — так ответили 12%. При этом они реже называют самосовершенствование главным источником мотивации, чем остальные участники опроса.