Детские пособия с 2026 года: как вырастут выплаты и на что повлияют налоговые изменения
С 2026 года в России начнут действовать новые налоговые послабления, которые затронут семьи с детьми и работодателей. Компании получат право выплачивать сотрудникам единовременное пособие при рождении ребёнка в размере до 1 млн рублей без удержания НДФЛ и страховых взносов. Сейчас необлагаемый лимит составляет 50 тыс. рублей, поэтому нововведение позволит родителям получать всю сумму полностью.
Для семей это означает заметное увеличение реальной поддержки. При выплате миллиона рублей отсутствие подоходного налога позволяет сохранить до 150 тыс. рублей, которые можно направить на первичные расходы после рождения ребёнка — покупку детских товаров, оплату жилья или медицинских услуг.
Изменения выгодны и бизнесу. Такие выплаты можно будет учитывать в расходах при расчёте налога на прибыль. При действующей ставке компания фактически снижает налоговую нагрузку примерно на 250 тыс. рублей с каждого миллиона, выплаченного сотруднику. Это делает программы поддержки родителей более привлекательными и экономически оправданными для работодателей.
При этом мера носит добровольный характер. Обязанности выплачивать подобные пособия у компаний не возникает — решение принимает руководство. Чтобы выплаты применялись, условия их предоставления должны быть закреплены в коллективном договоре или внутренних документах организации.
Параллельно продолжается обсуждение расширения мер господдержки на региональном уровне. В ряде субъектов уже действуют программы, предусматривающие выплаты до 1 млн рублей за первого ребёнка при выполнении установленных условий. Также рассматриваются предложения по увеличению размера материнского капитала.
Дополнительно ожидается рост социальных выплат за счёт плановой индексации. По прогнозам, пособия по беременности и родам, а также выплаты по больничным листам заметно увеличатся к 2026 году. Эксперты отмечают, что такие изменения усиливают интерес граждан к официальному трудоустройству и формированию «белого» дохода с полным социальным пакетом.