Правительство Российской Федерации без замечаний поддержало законопроект, предоставляющий ветеранам специальной военной операции дополнительную гарантию защиты от сокращения. Изменения предлагается внести в статью 179 Трудового кодекса РФ, сообщает Информационное агентство ТАСС. Согласно действующему законодательству, за сотрудниками, отправившимися на военную службу, сохраняется рабочее место, и они имеют право вернуться к прежнему работодателю в течение трёх месяцев после её окончания. Новый законопроект устанавливает для ветеранов СВО, вернувшихся на работу, преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата, при условии равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками. Мера распространяется на лиц, участвовавших в боевых действиях в период мобилизации, военного положения и в военное время. Инициатива была внесена группой депутатов Государственной Думы, включая председателя комитета по труду Ярослава Нилова, вице-спикера Анну Кузнецову и главу профильного комитета Яну Лантратову. Авторы законопроекта отметили, что аналогичные социальные гарантии при сокращении уже установлены для инвалидов Великой Отечественной войны и других категорий, но для ветеранов СВО они ранее предусмотрены не были. В Правительстве России подчеркнули, что все замечания, высказанные в ходе предыдущего рассмотрения документа в ноябре 2025 года, были учтены. В случае принятия в текущей редакции закон может вступить в силу с 1 сентября 2026 года, делится источник. Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анастасия Власова, поддержка данного законопроекта отражает развитие системы социальных гарантий для граждан, участвовавших в специальной военной операции. Введение дополнительной трудовой защиты направлено на обеспечение стабильности и социальной защищённости ветеранов в период их возвращения к гражданской жизни и реинтеграции в трудовые коллективы. Условие о равной производительности и квалификации призвано балансировать меры поддержки с экономическими интересами работодателей. Таким образом, инициатива дополняет комплекс уже существующих мер, демонстрируя внимание государства к вопросам социальной адаптации и признания заслуг данной категории граждан.
